2,5×

más probabilidad de superar el ROI esperado en IA cuando RR.HH. rediseña con intención los puestos y la relación persona–máquina

66% · 6%

de los ejecutivos sabe que ese diseño es crucial… frente al 6% que dice estar liderándolo

5% → 30%

de mejora cuando el foco pasa del software al factor humano

Ese embudo es la trampa: cambiar la tecnología sin preparar a las personas.

Directores/as de Personas

Lideran la transformación y responden ante el comité. Para qué: un método, un plan por olas y métricas de adopción y transferencia.

Equipos de RR.HH.

Los 15 roles del área, de selección a nómina. Para qué: saber qué hace la máquina y qué hace la persona en su propio puesto.

HRBP y mandos

Acompañan el cambio en el negocio. Para qué: convertir lo aprendido en rituales «si-entonces» que se sostienen.

Empresas y organizaciones

Medianas y grandes, por asientos. Para qué: formar a todo el equipo con grupos, profesor, mentor y panel de seguimiento.

Profesionales de RR.HH.

A título individual. Para qué: actualizarse y acreditarlo con un certificado verificable.

Por qué ahora

RR.HH. es quien decide cómo llega la IA a las personas. Si no lidera ese diseño, lo hará la tecnología por defecto.

Módulo 1

Kairós y Acto 0

Por qué ahora, y por qué ningún sistema funciona si antes no se despierta el anhelo.

Módulos 2 y 3

Mapa Persona × IA

De puestos a tareas: 15 roles de RR.HH. y 4 zonas (automatizar, supervisar, coinnovar, proteger).

Módulo 4

5 habilidades humanas

Metacognición, discernimiento crítico, reencuadre, empatía compleja y pensamiento integrador.

Módulo 5

Plan por olas

Fundamentos para todos, especialización crítica y formación específica por rol.

Módulo 6

Sistema M+D

Motivación + Disciplina: planes «si-entonces» con hitos a 14, 30 y 90 días para que lo aprendido llegue al puesto.

Módulo 7

Bienestar SPIRE

El marco de Tal Ben-Shahar: el bienestar precede al alto rendimiento.

Aprender

Lecciones con vídeo, tests y casos. Progreso y certificado verificable.

Transferir

Planes M+D al calendario e índice de transferencia al puesto.

Comunidad

Grupos, foro por lección, chat en tiempo real y mensajes privados.

Acompañar

Profesores, mentoría 1:1 con objetivos y dirección académica.

Gestionar

Back-office, herramienta de autor, soporte y Business Intelligence.

Una web que explica el método

Kairós, Acto 0, los cuatro trabajos y el Mapa Persona × IA interactivo, en español e inglés.

Tres diagnósticos gratuitos

12 minutos, informe inmediato por dimensión y debrief opcional: cada diagnóstico es un lead cualificado.

Planes claros: pase individual, certificación y equipos por asiento, mensual o anual.

Pago seguro con Stripe: tarjeta, recibos y portal de suscripción.

Acceso inmediato: al pagar, la plataforma completa se activa sola.

Progreso a la vista: lecciones hechas y la siguiente, a un clic.

Próximos hitos M+D: lo que debe aplicar en su puesto esta semana.

Todo en un menú: aprender, comunidad, mentoría y ayuda.

Contenido por bloques: texto, vídeo, casos, ideas clave y tests de autoevaluación.

Para profundizar: cada concepto enlaza con la web de referencia TalentOS.

¿Dudas? Un clic abre el foro de su grupo con la lección ya enlazada.

Sistema M+D

Planes «si-entonces» con hitos a 14, 30 y 90 días, recordatorios al calendario e índice de transferencia.

Check-in SPIRE

Cinco dimensiones del bienestar cada semana y un micro-acto. Sus respuestas son privadas.

Foro por lección

Preguntas ligadas a cada lección; el equipo docente responde y marca lo resuelto.

Chat del grupo y mensajes privados

Conversación en tiempo real con la cohorte y mensajes 1:1 con profesor, mentor o compañeros.

Mi mentoría

Sesiones 1:1 con enlace de videollamada, objetivos con su avance y resúmenes de cada sesión.

Ayuda siempre a mano

Botón de ayuda en todas las pantallas, preguntas frecuentes y solicitudes a soporte, académico o administración.

Se gana: solo al completar todas las lecciones del programa.

Se comparte: PDF imprimible y enlace público de verificación.

Se comprueba: un código único confirma que es auténtico.

Adopción, progreso y transferencia de todo el equipo, persona a persona.

Código de invitación: incorpora a su gente sin trámites.

Bienestar con privacidad: solo medias de equipo, nunca respuestas individuales.

Progreso individual y quién lleva 14 días sin actividad.

Detalle por módulo para saber exactamente dónde está cada persona.

Foro, chat y mensajes para responder y moderar su grupo.

Sus unidades, con el estado de cada lección

Crea módulos y lecciones; ve qué está publicado, en borrador o en revisión.

Editor por bloques, ES e EN lado a lado

Cinco plantillas, nueve tipos de bloque, subida de archivos, vista previa y versiones.

Agenda y mentorizados

Solicitudes por confirmar, próximas sesiones con videollamada y la situación de cada persona.

Ficha, objetivos e informes

Progreso y M+D del mentorizado, objetivos con avance, notas privadas e informes a la dirección.

Alumnos en riesgo y revisión

Detecta quién se descuelga, aprueba los contenidos y asigna profesores y mentores.

Informes de los mentores

Valoraciones de compromiso, progreso y transferencia, con filtro de alertas.

Bandeja ordenada

Solicitudes técnicas, académicas y de facturación con prioridad, estado y responsable.

Respuestas y notas internas

El usuario recibe la respuesta por email; el equipo comparte notas que él no ve.

Gestión académica: programas, grupos, matrículas, usuarios, roles y empresas.

Comercial: leads, debriefs, contactos, comunidad y pedidos.

«Ver como»: ve la plataforma como cualquier persona, en solo lectura.

Indicadores clave

Alumnos activos, progreso, finalización, certificados, M+D, bienestar, comunidad, ingresos y leads.

Gráficos e informes

Actividad, embudo, altas, ingresos y finalización por lección; exportación a Excel (CSV).

La organización

Un equipo de Personas que diseña el trabajo persona × IA, con formación que se aplica y métricas para el comité.

El director/a de RR.HH.

Un plan por olas listo, un panel de adopción y transferencia y bienestar del equipo sin invadir la privacidad.

El alumno/a

Capacidades que la IA no sustituye, aplicadas en su puesto, con acompañamiento y un certificado verificable.

El equipo docente

Profesores, mentores y dirección con herramientas propias: seguimiento, autoría, agenda e informes.

La plataforma

Captación con diagnósticos, ingresos recurrentes por asiento, soporte ordenado y datos para decidir.

En una frase

Excelentes personas, excelentes profesionales, en la era de la IA.

Profesionales

Pase Individual

349 €

Pago único · 12 meses de acceso a los 7 módulos y certificado.

Profesionales

Practitioner

690 €

Pago único · caso de transferencia evaluado y sesión 1:1.

Equipos

Por asiento

29 € · 290 €

Mes o año por asiento · mínimo 5 · panel B2B incluido.

Grandes cuentas

Enterprise

A medida

Más de 100 asientos, despliegue por olas y acompañamiento al comité.

1

Diagnóstico

Gratuito, con informe al instante

2

Debrief

Conversación con JF2 Academy

3

Suscripción

Asientos para el equipo, pago online

4

Cohorte

Grupo con profesor y mentor

5

Resultados

Métricas, certificados y renovación

Permisos en la base de datos

Las reglas de acceso viven en el servidor, no solo en la pantalla: un profesor solo ve a sus alumnos.

Bienestar en agregado

La empresa solo ve medias de equipo con 3 o más respuestas; nunca las individuales.

Conversaciones privadas

Los mensajes 1:1 solo los leen sus participantes; las notas del mentor solo él.

Contenido protegido

Las lecciones solo se entregan a quien tiene acceso; los borradores no se publican sin revisión.

Pagos seguros

Stripe procesa los pagos: la plataforma nunca guarda datos de tarjeta.

«Ver como» de solo lectura

La administración puede comprobar cualquier vista sin actuar en nombre de nadie.

2.5×

more likely to exceed the expected AI ROI when HR deliberately redesigns jobs and the person–machine relationship

66% · 6%

of executives know that design is crucial… versus the 6% who say they are leading it

5% → 30%

improvement when the focus shifts from software to the human factor

That funnel is the trap: changing the technology without preparing the people.

People directors

They lead the transformation and answer to the board. What for: a method, a wave plan and adoption and transfer metrics.

HR teams

The function’s 15 roles, from recruitment to payroll. What for: knowing what the machine does and what the person does in their own job.

HRBPs and managers

They support change in the business. What for: turning what is learnt into “if-then” rituals that last.

Companies and organisations

Mid-sized and large, per seat. What for: training the whole team with groups, a teacher, a mentor and a tracking dashboard.

HR professionals

As individuals. What for: getting up to date and proving it with a verifiable certificate.

Why now

HR decides how AI reaches people. If HR does not lead that design, technology will do it by default.

Module 1

Kairos and Act 0

Why now, and why no system works unless the longing is awakened first.

Modules 2 and 3

Human × AI Map

From jobs to tasks: 15 HR roles and 4 zones (automate, supervise, co-innovate, protect).

Module 4

5 human skills

Metacognition, critical discernment, reframing, complex empathy and integrative thinking.

Module 5

Wave plan

Foundations for everyone, critical specialisation and role-specific training.

Module 6

M+D System

Motivation + Discipline: “if-then” plans with milestones at 14, 30 and 90 days so learning reaches the job.

Module 7

SPIRE wellbeing

Tal Ben-Shahar’s framework: wellbeing comes before high performance.

Learn

Lessons with video, quizzes and cases. Progress and a verifiable certificate.

Transfer

M+D plans in the calendar and a transfer-to-the-job index.

Community

Groups, a forum per lesson, real-time chat and private messages.

Support

Teachers, 1:1 mentoring with goals, and academic direction.

Manage

Back-office, authoring tool, help desk and Business Intelligence.

A website that explains the method

Kairos, Act 0, the four jobs and the interactive Human × AI Map, in English and Spanish.

Three free diagnostics

12 minutes, an instant report by dimension and an optional debrief: each diagnostic is a qualified lead.

Clear plans: individual pass, certification and per-seat teams, monthly or annual.

Secure payment with Stripe: card, receipts and a subscription portal.

Instant access: once paid, the full platform activates on its own.

Progress in sight: lessons done and the next one, one click away.

Upcoming M+D milestones: what to apply in their job this week.

All in one menu: learning, community, mentoring and help.

Block-based content: text, video, cases, key ideas and self-assessment quizzes.

Go deeper: each concept links to the TalentOS reference website.

Questions? One click opens their group’s forum with the lesson already linked.

M+D System

“If-then” plans with milestones at 14, 30 and 90 days, calendar reminders and a transfer index.

SPIRE check-in

Five dimensions of wellbeing every week and a micro-action. Their answers are private.

A forum per lesson

Questions linked to each lesson; the teaching team answers and marks them resolved.

Group chat and private messages

Real-time conversation with the cohort and 1:1 messages with the teacher, mentor or peers.

My mentoring

1:1 sessions with a video-call link, goals with their progress and a summary of each session.

Help always at hand

A help button on every screen, FAQs and requests to support, academic staff or administration.

Earned: only after completing every lesson in the programme.

Shared: a printable PDF and a public verification link.

Checked: a unique code confirms it is authentic.

Adoption, progress and transfer for the whole team, person by person.

Invitation code: brings their people on board without paperwork.

Wellbeing with privacy: team averages only, never individual answers.

Individual progress and who has had no activity for 14 days.

Detail by module to know exactly where each person is.

Forum, chat and messages to answer and moderate their group.

Their units, with each lesson’s status

Creates modules and lessons; sees what is published, in draft or in review.

Block editor, ES and EN side by side

Five templates, nine block types, file uploads, preview and versions.

Schedule and mentees

Requests to confirm, upcoming sessions with a video call and where each person stands.

Profile, goals and reports

The mentee’s progress and M+D, goals with progress, private notes and reports to the director.

Students at risk and reviews

Spots who is falling behind, approves content and assigns teachers and mentors.

Mentor reports

Ratings for engagement, progress and transfer, with an alerts filter.

An orderly inbox

Technical, academic and billing requests with priority, status and owner.

Replies and internal notes

The user gets the reply by email; the team shares notes the user cannot see.

Academic management: programmes, groups, enrolments, users, roles and companies.

Sales: leads, debriefs, contacts, community and orders.

“View as”: sees the platform as any person would, read-only.

Key indicators

Active students, progress, completion, certificates, M+D, wellbeing, community, revenue and leads.

Charts and reports

Activity, funnel, sign-ups, revenue and completion by lesson; export to Excel (CSV).

The organisation

A People team that designs person × AI work, with training that gets applied and metrics for the board.

The HR director

A ready-made wave plan, an adoption and transfer dashboard and team wellbeing without invading privacy.

The student

Skills AI cannot replace, applied in their job, with support and a verifiable certificate.

The teaching team

Teachers, mentors and directors with their own tools: tracking, authoring, scheduling and reports.

The platform

Lead generation with diagnostics, recurring per-seat revenue, orderly support and data to decide.

In one sentence

Excellent people, excellent professionals, in the age of AI.

Professionals

Individual Pass

€349

One-off payment · 12 months’ access to the 7 modules and certificate.

Professionals

Practitioner

€690

One-off payment · an assessed transfer case and a 1:1 session.

Teams

Per seat

€29 · €290

Per seat per month or year · minimum 5 · B2B dashboard included.

Key accounts

Enterprise

Bespoke

Over 100 seats, wave-based roll-out and support for the board.

1

Diagnostic

Free, with an instant report

2

Debrief

A conversation with JF2 Academy

3

Subscription

Seats for the team, paid online

4

Cohort

A group with a teacher and mentor

5

Results

Metrics, certificates and renewal

Permissions in the database

Access rules live on the server, not just on screen: a teacher sees only their students.

Aggregated wellbeing

The company only sees team averages with 3 or more responses; never individual ones.

Private conversations

1:1 messages are read only by their participants; mentor notes only by the mentor.

Protected content

Lessons are delivered only to those with access; drafts are not published without review.

Secure payments

Stripe processes payments: the platform never stores card details.

Read-only “View as”

Administration can check any view without acting on anyone’s behalf.